女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

女性活躍推進法に基づき、当社では女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行なうため、次のように行動計画を策定しております。


1. 計画期間

令和2年4月1日 ~ 令和7年3月31日


2. 目標

(1) 管理職(課長級以上)に占める女性割合を4割以上にする。

< 取組内容と実施時期 >
●令和2年4月~ 調査、検討を開始する。
●令和2年4月~ 随時実施、管理職育成キャリア研修を実施する。


(2) 年次有給休暇の取得率を1人当たり年間平均60%以上にする。

< 取組内容と実施時期 >
●令和2年4月~ 年次有給休暇の取得状況を把握する。
●令和2年4月~ 計画的な取得に向けて管理職研修を行う。


女性の活躍に関する情報公表

採用した労働者に占める 男性・女性労働者の割合 (令和2年12月現在)
職種 男性割合 女性割合
介護職 25% 75%
事務職 6% 94%
機能訓練指導員 57% 43%
管理職 80% 20%
調理師 13% 87%
看護師 6% 94%
ケアマネージャー 31% 69%
生活支援員 13% 87%
送迎員 83% 17%
年次有給休暇の取得率(令和2年分)
1人当たりの年間平均 61%